[試管供卵代生兒子]生育津貼是給單位還是個人？生育津貼到公司了多久給個人？

　我們都知道女人生孩子的時候會停掉工作，那麼這時候生育保險就有很大的作用，如果在工作期間繳納了生育保險，則會在生孩子的時候獲得一定程度的補貼，這也是依法所享受的，那麼生育津貼是給單位還是個人？生育津貼到公司了多久給個人？如果你對以上兩個話題感興趣，也想有所瞭解的話，那就請跟着小編一起來看看吧！

　一、生育津貼是給單位還是個人？

　1、女性員工在生產過程中，僱主必須給予其產假，並且在其休產假期間，應當給予其正常的工資待遇，然後，社保部門會發放到各部門，發放到每個人的手中。

　2、女職工在分娩的時候，如果產婦的撫卹金低於她們的工資，僱主就會給她們一定的補償，如果超出了正常的範圍，僱主是不能剋扣的。

　3、雖然説，生育津貼和薪水是兩種不同的東西，但是卻是可以同時領取的，也就是説，這兩種福利是不能分享的，也就是説，單位為懷孕的女性員工繳納了社會保險，在其休產假的這段時間裏，單位並不會單獨為其發放工資，而是可以通過生育保險的憑證來領取。

　4、如果單位沒有為女性員工繳納社會保險，則單位應當按照規定支付其休假期間的工資，不得剋扣。

　二、生育津貼到公司了多久給個人？

　1、根據每個地區的生育保險制度，來決定是否將生育津貼發給職工本人，也可以由公司來支付。

　2、就拿成都市的女人來説，休產假的時候，單位會給她發工資，然後把她的孩子補貼給她，如果她的工資不夠，她的公司就會幫她支付，如果還有多餘的，也要發給女性員工。

　3、所以，這個要根據地方的法規來決定，一般情況下，生育津貼的發放時間是在一個月內，所以雖然是兩種概念，但是都會統一的給到女員工，而不是公司發工資，社保局給生育津貼。

　三、生育津貼和工資衝突嗎？

　孕產婦福利與薪酬相矛盾，不能在同一時間內得到，孕產婦福利與薪酬原則上存在矛盾，不能同時享有，產婦福利與職工的薪酬不同，職工休產假的時候，公司不會再給他們發薪水。

　依照我國有關法律規定，未參加生育保險的，按原工資水平繳納生育補助金，在職工享有法定產假的情況下，由生育保險公司根據其單位的平均繳費基數給予其生育補助金，職工在生產期間可以享受到生育補貼，其補貼額度取決於基礎工資和孕產婦補貼。

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