代生費用:懷孕怎樣請假一直到生？懷孕期間如何休假？

　女職工生孩子國家社會上給予很多福利待遇，特別是女職工生完孩子可以休產假，還可以領取生育津貼，這是國家對婦女的肯定，畢竟為人口計生做出了貢獻。那麼，懷孕怎樣請假一直到生？懷孕期間如何休假？
　一、懷孕怎樣請假一直到生？
　懷孕通常需要向主管溝通和申請，然後從醫生那裏得到病假單。這種休假之後通常沒有獎金或工資，最多是基本工資。女性在懷孕後通常享有98天的產假，如果孕期出現腹痛等不適，應及時到醫院通過超聲檢查，孕期也要定期做產科檢查，避免胎兒在孕期出現不適，不能及時發現。

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　懷孕的女職工除了正常的孕檢外，如果需要休假休養，仍須按照正常的休假程序辦理，否則可能構成《勞動法》規定的“嚴重違反用人單位規章制度”。在這種情況下，用人單位有理由解除勞動關係，不需要支付解除勞動合同的經濟補償金。懷孕女工有以下休假要求。
　1.請病假需提交醫院出具的診斷證明或請假證明。
　2.請假需要得到單位的許可，否則可能構成曠工。
　3.休產假，懷孕7個月以上，如本人工作許可，經本人申請，單位批准，可休產前假。女職工生育後，如有困難且本人有工作證的，經本人申請、單位批准，可休護理假。

　二、懷孕期間如何休假？
　法律沒有規定必須出具懷孕期間進行產檢的請假證明。但是，要求因地區、公司和公司而異。有些公司要求孕婦提供產檢記錄或醫生證明，有些公司則要求孕婦提供每次分娩預約的複印件。不過，無論需要什麼樣的證明，孕婦還是要進行產檢。
　三、產假只發基本工資是否合法？
　1.關於產假只發基本工資的問題，要看具體情況，如果單位的月工資是固定的，比如前台接待員，每個月工資都一樣，這種情況下發基本工資是正常的，但如果情況下還有其他福利待遇，那麼只發基本工資就不合法了。
　2.如果你認為自己的工資有問題，可以進行調查，如果有偷工減料的情況，可以到勞動局進行仲裁，這是違法的，公司也不能在你懷孕的時候和你解除勞動合同。
　3.每個人都在公司上班，公司要交社會保險。如果不支付，也是違法行為，可以由公司通過勞動仲裁解決。

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