捐卵代孕機構:公司沒有育兒假可以舉報嗎？領導不批育兒假合法嗎？

　在中國經濟發展的同時，我國也在制定新的法律制度，使人們的生活水平得到改善，同時也在增強他們的法律權利。假期的規定關係到所有人。特別是最近幾年，國內的育兒假期越來越受到人們的重視，畢竟現在政府出台了三胎政策。所以今天我們就來説説公司沒有育兒假可以舉報嗎？領導不批育兒假合法嗎？

　一、公司沒有育兒假可以舉報嗎？

　1.育兒假的出台，給許多有子女的家長帶來了一絲曙光。但也有報道説，一些公司並沒有給單位的職工放育兒假，甚至有的職工説他們已經向公司請假了，但是他們的工作單位説他們沒有接到任何有關育兒假的通吿，所以他們的育嬰期不能得到批。

　2.這個結論令許多人感到困惑。大家怎麼才能保證他們的合法假期呢？如果單位吿訴你沒有育兒假的話是可以對其進行舉報的。

　3.依照有關法規，孩子年齡在3歲以下的夫婦每年可享受10個天的育兒假，其假期為一年。請假時間，應視具體條件而定。在一年之內，企業未給予符合條件的職工休假的，職工同樣有權利舉報到衞健委和執法局以維護自身權益。

　4.相信有關部門會配合調查，向市民舉報的地方進行法律宣傳。此外大家也要學着用上合法的手段來維護自己的權利。

　二、領導不批育兒假合法嗎？

　1.若當地政府出台了育兒假的規定，則有關部門應當給予其假期。

　2.用人單位可以規定怎麼休育兒假，但沒有權利拒絕。公司沒有實施，僱員可以向公司投訴。

　3.僱員可以在僱主未批准育兒假的情況下進行勞動仲裁。勞工爭議的處理過程可分成三個步驟。首先要遞交一份有關的勞動爭議的書面材料。其次，若申請人的申請滿足條件，則在接到申請書後5天之內，由仲裁庭裁定接受與否。最終，被申請人在接到仲裁申請書副本的十天之內，將其遞交給勞資糾紛仲裁機構。

　三、育兒假的時間怎麼算？

　首先，如果是孩子的年齡在當地實施的那一天以前超過3歲，就不能享有該年度的育兒假期。育兒假是指自然年，而三歲以內的兒童則是在嬰兒出生後36個月以內。從理論上講，暈額日佳可以有4次帶薪休假，但是，在4次假期必須在寶寶生完36個月以內休完。36個多月以後，就不能享受了。

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