正規代孕服務機構 育兒假可以請在產假前面嗎？產假第一年可以休育兒假嗎？

　產假和育兒假對於在職職工來説都是兩個不錯的假期，尤其是產假，對於女性來説，它的作用會更大，能夠有助於女性在生產完之後的身體恢復和對寶寶的照顧。那麼育兒假可以請在產假前面嗎？產假第一年可以休育兒假嗎？

　一、育兒假可以請在產假前面嗎？

　一般來説，育兒下是不可以請到產假之前的。正常情況下是先休產假，再休育兒假。

　產假是國家給予懷孕的女職工在生完寶寶之後的一段假期，一般基礎產假是98天，其中，在預產期之前可以休15天，一直休到產假結束為止。如果有難產情況的話，可以增加15天的難產假生育;多胞胎的，每多生一個寶寶可以增加15天的產假。同時，現在很多地方也新增了生育獎勵假，因此一般來説，女性最少能夠享受到的假期就是98天。

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　育兒假，它是國家規定給予孩子三週歲以下的父母每年可以享受十天的育兒假，對於育兒假的時間並沒有明確的規定，孕媽們以及準爸爸們可以自行選擇在什麼時候休假，但是一般無法休在產假之前，因為所謂的育兒假，肯定是要有寶寶之後才可以請育兒假的，如果休在產假之前，而產假是在預產期之前就開始了的，這時候寶寶還沒有出生，根本不符合休育兒假的標準，無法享受育兒假。所以育兒假一般是在產假之後的。

　二、產假第一年可以休育兒假嗎？

　產假後的第一年內是可以請育兒假的。產假和育兒假也可以連着休，但是具體情況要是用人單位而定，並且需要經過用人單位的審核之後，才可以將產假和育兒假一併休。因為產假和育兒假它本來是兩個不同的假期，兩者之間並沒有矛盾，因此，在產假或者一年內可以同時享受第一年的育兒假以及產假，畢竟育兒假和一般的產假一樣，它都是國家對於國家規定的強制性假期，用人單位應該批准。

　但是大家要注意的是，在寶寶出生的第一年裏，需要先休完產假再休育兒假。

　三、育兒假有工資嗎？

　育兒假期間是有工資的，育兒假是國家規定的假期，同時，它是屬於帶薪休假的。在育兒假期間，用人單位應該按照職工正常出勤發放工資，並且工資不僅包括基礎工資，同時還包括了福利、工資提成、工資全勤獎、績效獎等。

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