試管代孕公告網 公職人員產假髮全薪還是底薪？期間按照什麼標準帶薪？

　隨着社會的不斷髮展，國家現在出台了很多的政策，能夠讓人民享受到相應的福利待遇，對於女性生孩子這一事情來説，國家就出台了政策給予幫助，能夠緩解女性在產假期間的生活，那麼公職人員產假髮全薪還是底薪？產假期間按照什麼標準帶薪？

　一、公職人員產假髮全息還是底薪？

　1.公職人員在產假期間按照原工資發放，如果繳納生育保險的，就要按照上年度的單位職工月平均工資計算，如果沒有參加生育保險的，就要按照產假之前的工資標準進行發放。

　2.在女職工勞動保護特別規定當中，女性職工產假期間的生育津貼，對於那些已經繳納生育保險的，就要由保險基金按照用人單位的相應標準進行支付，如果沒有參加生育保險的，就需要由用人單位按照相應的標準支付。

　3.女性職工在產假期間應該給予長假期間的工資在這裏指的是固定工資，並不包括獎金和與工作有關的補貼。

　4.生育津貼領取之後，如果低於自己的工資那麼差額部分需要由單位補齊，如果高於生育津貼也不可以讓單位扣除差額。

　二、產假期間按照什麼標準帶薪？

　1.在公司的薪酬管理當中，規定有明確支付產假工資方式的，可以按照相關的規定進行發放，產假的工資是不可以低於基本工資的。

　2.按照相關的規定來説，產假期間的工資應該按照社會保險中生育保險的相關規定發放，社會保障的產婦工資也被叫做產婦津貼。

　3.女性職工在產假期間按照規定享受生育津貼，會有一個計算的公式，按照上年度職工月平均工資除以30天，再乘以產假的天數計算，由保險機構發放給用人單位，用人單位發放給員工。

　4.生育津貼是女性產假期間的工資，女性員工的實際工資收入，如果低於本市最低工資標準的，那麼就要按照本市最低工資的標準計發。

　5.想要領取生育津貼，首先需要計算可以申請的生育津貼，從財政貸款當中發放申請完成之後，社保支付生育津貼後再還給貸款的地方，同時產假期間的工資應該和生育津貼進行比較，算出差額，支付差額。

　綜上所述，大家應該多多關注這些規定，畢竟這些東西和自己息息相關，每個省和每個省之間的發展情況不一樣，所以規定也會有不同。

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