代孕一般需要多少錢-2023浙江產假新標準有多少天？工資是怎麼計算的？

　產假是國家通過立法規定的一個假期，是在職女職工生孩子應當享受的福利政策，在產假期間，員工是能夠享受正常工資標準的，但因為每個地區有不同的產假延長假也不同，而且每年生育政策福利也會有細微的修訂，所以一定要看當年最新版的產假通知，那麼2023浙江產假新標準有多少天？工資是怎麼計算的？

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　一、2023浙江產假新標準有多少天？

　浙江省對於產假的規定是不同的，因為目前的計劃生育政策是三胎政策，所以浙江省在生育一孩、二孩和三孩的政策規定上是不同的，就國家規定的基礎性產假而言，不管是生一胎二胎還是三胎，產假天數都是不少於98天，如果有難產的情況發生，那麼孕婦可以額外享受15天產假，如果是生育多胞胎的情況，每多增加一個孩子就可以多增加15天產假，這個是通用的。

　另外還要注意孕婦沒有順利生產的情況，如果只是懷孕滿四個月但不滿七個月流產的，就只能享受42天產假，如果是懷孕不滿四個月就流產的，就只能享受15天產假，這種兩種情況也是一樣的，不管是一胎、二胎還是三胎都享受這個政策。

　除了國家規定的基礎性產假之外，浙江省還給予了一定的產假延長假，如果是生育一胎的話，那麼產假延長假是60天，產假天數一共就是98天+60天等於158天，如果是生育二胎和三胎的話，產假延長假是90天，也就説產假一共是98+90等於188天。

　二、2023浙江產假工資是怎麼計算的？

　產假期間是肯定會有工資的，這也是國家法律特別規定了的，產假一般是以自然日來計算的，是包含了節假日和週末雙休的，在產假期間，員工要視為正常出勤，也就是説，即使員工在休產假，在產假期間也要按照正常工資標準來發放工資，不能以請假，或者是休假為由扣除員工的績效獎金或全勤獎，所以產假期間的工資是全額工資，而不是基礎工資。

　當然，現在大部分孕婦其實都是有生育保險的，那麼只要孕婦的生育保險由用人單位連續繳納了12個月以上，在產假期間就可以享受生育津貼政策，生育津貼是用人單位上年度人均月平均工資÷30天×產假天數，所以如果在能夠享受生育津貼的情況下，員工就不能夠再享受產假工資，二者不能同時享受的。

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