代孕代懷醫院 個人怎麼領取生育津貼？生育津貼要扣除五險一金嗎？

　孕媽們一直都很關心生育補貼的問題，網上有很多種生育補貼的計算方法，但是都是知其然不知其所以然的，那個人怎麼領取生育津貼？生育津貼要扣除五險一金嗎？

　一、個人怎麼領取生育津貼？

　1、懷孕之後，攜帶相關證件如户口本、結婚證、身份證到單位辦理生育保險的就醫登記，確定做檢查的醫院和生小孩的醫院。

　2、需要注意的是，還需要辦理生育許可證。

　3、分娩的時候，攜帶就診登記表到醫院.這樣便於社會保險局，醫院核對後，方便用生育保險結算。

　4、生育時，辦理準生證，持《就醫登記表》、《出院小結》、《結婚證》、《户口本》、《身份證》等相關材料由所在單位的經辦人員到社會保障局申請生育津貼。

　二、生育津貼要扣除五險一金嗎？

　沒有明文規定。

　一般情況下，生育津貼與產假工資是有區別的，如果是工資，需要繳納五險一金，但若公司發放的生育津貼，那就不需要繳納五險一金。

　三、雙胞胎是受雙份生育津貼嗎？

　不是。

　雙胞胎屬於多生一胎情況，相比於單胎，可以多出15天的產假，即多出15天的生育津貼。

　四、流產、引產可以有生育津貼嗎？

　流產、引產有生育津貼。按照我國法律的規定，生育津貼領取條件要符合最低繳費年限要求，在正常繳費的情況下，妊娠3個月以下流產或引產的，按1個月享受生育津貼，3月以上、7個月以下的，按1.5個月享受生育津貼。

　五、男職工15天帶薪護理假能領取的生育津貼有多少錢?

　男職工15天護理假能領取多少津貼要根據具體情況綜合考慮，按照用人單位上一年職工月平均工資計算。而且不同地區對男性陪產假的規定也不一樣，因此15天帶薪護理假所能領取的生育津貼金額也不一樣，男性享受的生育保險待遇也不一樣，要根據當地的實際情況來決定。

　一般情況下，男性員工15天護理假補貼的標準是：護理假補貼=每日支付標準×15天。其配偶在生育期間，應當按照其所在單位申報繳納的上一年度職工平均工資除以30天計算。如員工工資高於當地社會平均工資，其差額由僱主補足。單位不得剋扣員工在休假期間的工資、津貼、津貼、獎金。

　另外，一般情況下，15天的護理假補貼並非發放給單位，而是發放給個人。需要注意的是，在申請領取時，需要用人單位攜帶相關材料前往辦理領取生育補貼的手續，可以攜帶本人身份證、社會保障卡到制卡銀行的營業網點領取現金。

　最後要提醒大家，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受，也就是説護理假津貼和工資不能一起領。也就是説，男方的陪產假雖然是帶薪休假，但是津貼和工資是分開計算的。而且這個補貼是企業在社保部門申請後，才能發放的。

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